Уведомление о сокращении должности (штата, работника)При cокращении должности работника работодатель обязан письменно уведомить его об этом не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. Их можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. ТК РФ). Работодатель обязан также в письменном виде предлагать все имеющиеся вакансии на предприятии для трудоустройства со дня получения уведомления до даты увольнения. Уведомление о сокращении должности должно быть представлено работнику для ознакомления под роспись лично или отправлено по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает унифицированную форму уведомления о сокращении должности, поэтому кадровые специалисты оформляют данный кадровый документ в произвольной форме. Текст уведомления должен содержать основания сокращения должности. Таким основанием может быть приказ о сокращении численности штата, приказ об изменении штатного расписания. Также в уведомлении о сокращении должности нужно указать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. Уведомление о сокращении должности должно включать в себя перечень вакансий, предлагаемых работнику, а также по желанию работодателя пердложение о досрочном увольнении с выплатой всех полагающихся компенсаций и пособий. Работник может отказаться подписывать уведомление о сокращении должности, в этом случае оформляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Уведомление о сокращении должности регистрируется в журнале регистрации уведомлений. Срок хранения в организации уведомления о сокращении должности составляет 7. Порядок проведения процедуры сокращения. Решение о сокращении оформляется руководителем в приказе, который должен содержать все основные моменты. Правила оформления уведомления о сокращении сотрудника. Уведомление об увольнении: превью 3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, . Уведомление о сокращении — не приговор: увольнение по оргштатным мероприятиям возможно только при условии, что работник отказался от предложенной ему альтернативной должности. Кроме того, некоторым категориям сотрудников закон предоставляет так. Уведомление об увольнении: превью 3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два . При отсутствии уведомления работодателем ЦЗН о сокращении работника . Уведомление о сокращении. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить о предстоящем сокращении. Это нужно сделать до предполагаемой даты увольнения. Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или . Так, если сотрудник откажется поставить подпись об уведомлении о сокращении, следует составить акт (см. Данная бумага составляется в . Работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую свободную должность. Бланк уведомления о сокращении должности работника скачать (Размер: 38,0 KiB
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |